El cartró informatiu nº41, Juliol: La Direcció torna a anar contra Andreu de Cabo

Aquí podeu trobar el PDF amb el nº39 del Cartró informatiu, butlletí de la COS a autobusos de TMB:

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La Direcció torna a anar contra Andreu de Cabo

barcelona-20130318-00131Després de tenir-lo anys treballant un cop readmès en una altra cotxera, aïllat dels seus companys de Telecomunicacions i en condicions precàries, la Direcció el torna a sancionar de nou amb sis dies sense feina i sou.

Al Novembre del 2015 el company Andreu de Cabo va fer arribar aquesta carta a la Presidenta de TMB, Mercedes Vidal.
No ha rebut cap resposta.

“Comencé a trabajar en TMB hace 12 años, en mayo del 2003; aprobando una convocatoria para técnico de segundo nivel de Telecomunicaciones TB.
Ingresé en dicho departamento y la relación con todos los compañeros siempre fue óptima, nunca un problema de ningún tipo. En esos años la empresa disponía de costoso instrumental electrónico que no se utilizaba ya que el manual de funcionamiento sólo estaba disponible en inglés por lo cual nadie lo usaba en la empresa, tal fue el caso del generador de señales GPS. Una de mis primeras tareas fue traducir el manual con lo que todos los técnicos pudimos usar dicho equipo. Luego fui el responsable de traducir otros manuales técnicos como el del Analizador de Baterías plomo/ácido, el Analizador de Antenas y Reflectómetro, etc

Luego de un tiempo, y varias solicitudes, conseguí que se impartieran cursos de ingles para todos los técnicos del departamento.

En aquellos años participé activamente en Grupos de Trabajo e iniciativas de mejora en la empresa, recibiendo por esas participaciones varios premios y diplomas, mis compañeros del departamento y yo. El director general de TB por aquél entonces Sr. Satorras me llamaba “el inventor” ya que siempre estaba proponiendo ideas para problemas de los que no hay una solución “comercial”; todos los años Satorras nos buscaba en las jornadas de participación de Metro y Bus para ver que presentábamos.
Posteriormente me afilié a la CGT y resulté electo delegado sindical en el colegio de técnicos y administrativos. Participé en la reclamación de dos días de descanso semanal para el colectivo de conductores, aún cuando yo ya disfrutaba de ese descanso semanal. Por participar en estas reclamaciones junto a los conductores fui sancionado con 6 meses de empleo y sueldo.

Denuncié varias irregularidades en el departamento de Telecomunicaciones, tales como en el 2009 de un proceso fraudulento de selección del responsable de mantenimiento de dicho departamento, denuncia que fue aprobada de denunciar por mayoría en el Comité de empresa. También que el responsable del departamento se habia quedado con 1600€ producto de la venta de ferralla de la empresa, y que a día de hoy aún sigue sin devolver ese dinero. Otra denuncia fue contra los responsables del departamento ya que demostré con pruebas de que habían estado haciendo compras personales de componentes informáticos con dinero de la empresa.

En el mes de Mayo del 2011 pongo una denuncia por acoso laboral mediante el protocolo interno de TMB contra el responsable del departamento, ya que él se dedica a reunirse con el resto de técnicos refiriéndose a mí como “el cáncer de la sección”; que me dedico a robar equipamiento del departamento, sin aportar pruebas; les indica que “no se junten” conmigo por que ellos quedarán marcados, etc

Esta denuncia la frena la empresa ya que no siguieron correctamente el protocolo de actuación y no se les informó de la denuncia a los responsables directos del encargado del departamento. Me obligan otra vez a hacer uso del protocolo de actuación y a finales del 2011 vuelvo a poner otra vez la denuncia por acoso laboral.

De todos los testigos que aporté a los que el responsable les dijo que se apartaran de mí, que yo robaba, etc, la comisión investigadora no habló con ninguno de ellos y llegó a la “conclusión” de que no existía caso de acoso laboral.

A continuación de esto la empresa comenzó a entregarme innumerables expediente sancionadores contra mí por supuestos insultos, agresiones contra los responsables del departamento que terminaron con mi despido en el año 2012 llegando la empresa a justificar mi despido con un supuesto informe de riesgos psicosociales de la Generalitat que supuestamente aconsejaba mi despido y cuando llegamos a la fecha de celebración del juicio contra mi despido ese supuesto informe no estaba redactado aún.

Dicho despido fue declarado nulo por el juez haciendo notar que TMB intento tergiversar el informe de la Generalitat de riesgos psicosociales en el departamento de Telecomunicaciones y que claramente era una venganza de la empresa contra mí por mi actividad sindical en CGT.

Cuando yo ingresé a trabajar a TMB sólo existía el turno de mañana en el departamento de Telecomunicaciones y como ya he comentado nunca hubo problemas entre los compañeros de trabajo. Luego de un par de años el responsable del departamento decide crear un turno de tarde prometiéndoles a estos técnicos de nuevo ingreso en la empresa que si ellos eran más flexibles en la relación laboral eso se tendría en consideración y a ellos se les pagaría más; calificando el responsable a los técnicos del turno de mañana como “dinosaurios” y que para él estábamos “contaminados”. Con el paso del tiempo el responsable no cumplió con su oferta de mayor salario para el turno tarde ya que las tareas que les agregó en su flexibilidad eran de un nivel clasificatorio menor y ello no aporta en la promoción a un nivel superior. Ante esta realidad los integrantes del turno de tarde comenzaron a insultar, utilizar descalificaciones y dañar equipamientos del personal del turno de mañana (incluso en presencia de los responsables del departamento), primero contra otros compañeros del turno mañana calificándolos de vagos, calvos, etc.

La respuesta de los responsables ante esta situación fue mirar para otro lado, no tomar medidas y dejar que todo fuese creciendo, todo esto es como lo recoge el informe de la Generalitat sobre riesgos psicosociales en el departamento de Telecomunicaciones. Ante la realidad cotidiana de que los insultos son continuos todos los días y no cesan contra compañeros del turno mañana, yo decido intervenir con la intención de que cesen los insultos, etc.

Es ahí cuando los insultos, agresiones comienzan a ser dirigidos contra mí. Los responsables del departamento no solamente no siguen tomando ninguna medida ante estos hechos tales como separar a los trabajadores que están en conflicto sino que permiten que los técnicos del turno tarde se trasladen al turno mañana con lo que la exposición a estas situaciones violentas se produce durante toda la jornada de trabajo.

En los meses previos a mi despido me traslado a otro centro de trabajo y crean un taller de Telecomunicaciones en Horta. Los insultos por parte de técnicos del turno tarde continúan en el Taller de Telecomunicaciones de la cochera de Poniente hacia otros técnicos del turno de la mañana cuando yo ya no estaba, y me encuentro yo en la cochera de Horta.
En este nuevo lugar de trabajo no existe una correcta ventilación de los humos producidos por la soldadura ni los vapores de los productos químicos irritantes que he de utilizar. No existe una iluminación adecuada y estoy obligado a trabajar en una zona de penumbra (contraste lumínico). Hay humedades que luego de tres años la empresa no ha solucionado. Todas estas circunstancias me han obligado a estar de baja médica en repetidas ocasiones por la vista irritada (conjuntivitis irritativa) durante estos años.

Este taller se encuentra justo enfrente a la cabina de pintura que cada vez que la ponen en marcha me veo expuesto en que si tengo que salir en ese momento me puedo encontrar con aire saliendo a 65 grados de temperatura sobre la única puerta del taller. Existen otras salas en la cochera de Horta que en la actualidad no se están utilizando y que disponen de ventilación (posee ventanas lo que el actual taller no), no hay humedades, etc y los responsables del departamento se niegan a cambiar la ubicación.

Y desde hace más de tres años la situación es identica, no me consultan en decisiones que toman en conjunto los técnicos del departamento, soy al único técnico que se le niega poder trabajar en la reparación y mantenimiento de los últimos equipos de telecomunicaciones; mi responsable casi no me asigna equipos para que yo pueda repararlos. En lo que va de año las cocheras han enviado a reparar un total aproximado de unos 3.200 equipos de Telecomunicaciones, entre los 8 técnicos que somos en el departamento tocaría a un 12.5% del total a cada técnico; pues a mí solo me han enviado para reparar un 0.37% de esos equipos. Y cuando llega la hora de escoger vacaciones me las niegan por que ahí si para los responsables no estoy aislado y cuento en el total de técnicos del departamento aunque yo esté en otra cochera y no me vea con el resto de técnicos.

Al momento de realizar la evaluación anual mi responsable dice que mi desempeño no ha sido adecuado en la reparación de equipos que mi mismo responsable no me ha permito trabajar en ellos durante el año; con la única finalidad de que dicha paga sea la mínima. He pasado de tener una puntuación de 80 antes de realizar actividad sindical y cobrar una paga de objetivos de unos 1.200€ a recibir una calificación de unos 10 puntos y recibir menos de 200€ cuando la fiabilidad de lo que reparo siempre ha sido del 100%

Ya en el informe de la Generalitat de riesgos psicosociales en el departamento de Telecomunicaciones lo decía bien claro la técnica responsable que esos momentos de tensión en el departamento fueron originados por los insultos y mofas del turno liderados por un técnico en concreto de la tarde, y que en el turno de la mañana yo lideraba ese grupo ante los insultos. Actualmente ese técnico que lideraba al turno tarde ya no forma parte de la empresa luego de varios hechos entre los que se comprobó que ese trabajador se dedicaba a acosar sexualmente a trabajadoras en las instalaciones de TMB.

A pesar de no existir riesgo de enfrentamiento con este otro técnico ya que no forma parte más de TMB, los responsables del departamento me siguen negando la posibilidad de que yo vuelva a trabajar en el otro centro de Telecomunicaciones, Poniente, y que en el actual centro donde tengo que estar la empresa no quiere solucionar los problemas que afectan a mi salud. Y sólo pido eso, si no me quieren asignar alguna de las salas disponible y que actualmente no se les da uso en la cochera de Horta por lo menos que me permitan regresar a la anterior cochera; y que me den la misma carga de trabajo que al resto de técnicos y no me continúen discriminando.”

Des de la Coordinadora Obrera Sindical (COS) denunciem aquesta nova sanció injustificada de sis dies contra Andreu de Cabo informant, a més a més, que el treballador que va assetjar sexualment a una treballador d’una empresa externa ha perdut de nou i de manera ferma la demanda contra el nostre company de Cabo, malgrat que la Direcció va anar a recolzar a l’extreballador assetjador.

Des de la nostra secció sindical advertim a la Direcció que si continua per aquest camí de repressió sindical ens tornarà a trobar de front.

Si toquen a un, ens toquen a tots!

El cartró informatiu nº40, Juny: Culpables de ser bons professionals del transport públic…

Aquí podeu trobar el PDF amb el nº39 del Cartró informatiu, butlletí de la COS a autobusos de TMB:

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Entrevista al company Jose Luís Castaño: “…por un lado estoy tranquilo sabiendo que no he hecho nada malo pero la presión existe y he pasado más de una noche sin dormir”

cas-Quants anys portes treballant a autobusos i en quina cotxera i línia estas actualment?

Llevo 21 años trabajando en autobuses de TMB. Actualmente presto servicio en la cochera de poniente en la línea 46.

-Arran de la teva sanció per treballar com un bon professional del transport, molts companys i companyes t’han mostrat el seu suport per com estan els horaris. Pots explicar nos com ha anat canviant la situació a la 46 i quines són les raons per les que no és possible complir amb el cartró horari?

Son muchos los compañeros que me dan su apoyo incondicional, que piensan que es injusto y que se debería hacer algo en relació a los horarios de la líneas.

La línea 46 es una línea que carga mucho pasaje y se venden muchos billetes.

Es un pasaje que requiere su tiempo ya que van con maletas y pide mucha información para llegar a su destino.

-Segons el PPA i el curs que rebem del CAP no hem de cobrar ni fer bescanvis amb el cotxe en moviment, hem de conduir amb totes les precaucions i s’han de realitzar descansos als terminals per la nostra salut.
Penses que en aquests últims anys s’ha incrementat la pressió cap al treballador?

Estamos llegando a niveles insostenibles.

Si es cierto que la política de la empresa en la teoria es aplicar el PPA, la realidad en cambio es que en las líneas van reduciendo sus tiempos entre finales, teniendo que renunciar a casi cualquier tipo de descanso para no ser amonestado o presionado.

-Com es va iniciar el conflicte per la manca d’horari de la línia? Avisos verbals, fulls d’aclariment? Expedient sancionador?

El 30 de marzo me incorporo a mi servicio después de un periodo de baja por problemas de hipertensión, aunque siempre he intentado trabajar tranquilo no siempre lo he conseguido. El tráfico, los horarios, el trabajo con pasaje, la presión de algunos mandos, todo esto te va acelerando.

De todas maneras decido seguir las indicaciones de mi médico, tomarme las cosas con más calma, hacer algo de deporte y perder peso.

Lo de ir tranquilo en la 46 me acaba conllevando retrasos, ya que cargo mucho pasaje y entonces tengo visitas en la línea para saber que me pasa a lo que siempre contestó que a mi nada, pero que he cargado mucho pasaje y he ido al baño.

Entonces se me entrega full d’aclariment y finalmente expediente.

He sentido que se me presionaba para que cumpliera un horario el cual me era imposible de cumplir sin correr cuando yo sólo he pedido poder trabajar tranquilo que era algo que antes si se podía hacer

-Com t’ha afectat aquesta sanció i esperes que la Direcció l’apliqui?

Es difícil de valorar por que por un lado estoy tranquilo sabiendo que no he hecho nada malo pero la presión existe y he pasado más de una noche sin dormir.