…fent-ho a la nostra manera

Declaración d Hostafrancs-page-001En primer lloc dir-vos per si algú es pregunta on som els de la COS, que no els veig a la cotxera, doncs busqueu-nos al nostre lloc de feina.

Nosaltres anem rotant la representació dels treballadors i treballadores entre tots els companys i companyes que vàrem integrar la nostra llista amb el vostre vot.

En aquests mesos els representants som:

Jose Franco nº 13409 i Jesus Mingueza nº 11774 i per tant es¬tem a la taula de negociació del conveni i dir que hem estat convocats a tres reunions de conveni: els dies 16 OCT, el 29 OCT, i el 05 de NOV, aquesta última suspesa a petició dels sindicats UGT, SIT i CCOO sense saber el motiu.

Recordeu que si us fixeu en les dates hi va haver l’aturada i posterior acord per part dels treballadors i treballadores al Casinet d’Hostafrancs de la DECLARA¬CIÓ D’HOSTAFRANCS (a la imatge) amb els següents acords:

1º- En defensa del Transport públic i per la creació de llocs de feina.

2º- Condicions Laborals.

3º- Sistemes de Descans.

4º- Acabar amb l’intervencionisme de la Direcció de TB en l’acció sindical.

Perquè dic això, doncs per contextualitzar les posicions de la plantilla i la Direcció i comparar quant s’apropen o s’allunyen les posicions a la taula de negociació de conveni.

I ara paso a explicar-vos la posició de la Direcció a la taula de negociació:

1º- Jubilació parcial.

2º- FP Dual.

3º- Manteniment grups de Festa.

4º Manteniment de càrrega de treball amb tres eixos:

-Producció.

-Sostenibilitat.

-Fins Socials.

5º- Retribució Variable.

6º- Individualització condicions laborals empresa amb treballador.

Nosaltres li fem entrega al mediador de la Taula de Negociació de la Declaració d’Hostafrancs el cual es nega a recollir perque en la mateixa surten dos signants de la declaració: CNT i B&S.

A la següent reunió:

La Direcció posa sobre la taula nous punts:

1º- Prima variable:

-Absentisme.

-Gestió d’avaries.

i amb dos grups:

-B amb un topall de 420€

-C amb un topall de 210€

I això ho faria un nou sistema anomenat IVAIO que puntualitza a cada treballador del 100% al 0% segons les seves variables anuals en els conceptes abans anomenats.

2º- Ajudes amb tres eixos:

-Ajudes escola Bressol.

-Tiquet sense límit anual.

-Tiquet transport amb unes quanties max:

-136€ mensuals.

-1500€ anuals.

-Assegurança de Salut Col•lectiu.

Tot això la Direcció ho faria com a pagament en espècie per tant no contribuiria a impostos, S.S i jubilació i proposa el pagament per part de l’empleat traient-lo del concepte en Nómina ANTIGUITAT.

La tercera reunió s’hauria d’haver fet el 5 NOV.

Suspesa a petició de UGT, SIT i CCOO sense que s’hagin donat més explicacions.

Jesus Mingueza
CONDUCTOR d’HORTA 11774.

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out / Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out / Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out / Canvia )

Google+ photo

Esteu comentant fent servir el compte Google+. Log Out / Canvia )

Connecting to %s